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一、单位简介及招聘计划
长江大学是年4月经国家教育部批准，由原江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院、湖北省卫生职工医学院合并组建而成。学校主要职责是：不断创新人才培养模式，加强教学基本建设，提高教育教学质量，服务于地方经济社会发展需要。年，学校拟专项公开招聘工作人员名。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.具备良好的职业道德;
3.遵纪守法，品行端正;
4.具备岗位所需专业知识和业务能力，专业方向对口，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质;
5.具备岗位所必需的其他条件(具体条件详见附表)。
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除*纪、*纪处分的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.在读全日制普通高校非应届毕业生;
4.现役*人;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔〕1号)的相关规定应当回避的人员;
6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、报名及资格审查
(一)公告发布
招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站(
(二)报名时间与方式
1.报名时间：
辅导员岗位报名时间自公告发布之日起至年4月6日。
硕士专任教师岗位、非教师专业技术岗位报名时间自公告发布之日起至年7月31日。
博士专任教师岗位报名时间自公告发布之日起至年12月31日。
2.报名方式：采取网上报名(邮箱：rcyj
1.报考相关截止时间：博士研究生年龄要求35周岁以下，即为年1月1日以后出生，以此类推。硕士研究生年龄要求28周岁以下(年1月1日以后出生，五年制本科可放宽至年1月1日以后出生)。博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为年12月31日，硕士研究生毕业证学位证取得截止时间为年7月31日，国外、境外留学人员须于年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;报名所需各类证件资料须于年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
2.开考比例：招聘要求学历为博士研究生或副高及以上职称的岗位按照1:1的比例开考，符合条件的全部进入面试。其他岗位按照1：3的比例开考;低于1:3比例的岗位，以实际参考人数为准。
3.资格审查所需材料为：应聘人员的学历学位、学术论文、外语水平、任职经历、年龄等情况的证明材料。
四、考核方式
本次公开招聘工作全程接受长江大学纪委、监察部门及社会公开监督。根据招聘人才类别和层次的不同，按以下程序组织公开招聘：
(一)笔试
1.专任教师岗位
专任教师岗位免笔试，直接进入面试考核。招聘要求学历为博士研究生或副高及以上职称的专任教师岗位按招聘岗位计划数1∶1的比例进入面试。招聘要求学历为硕士研究生的专任教师岗位按招聘岗位按招聘计划数不低于1∶3的比例开考，符合条件的全部进入面试。如未达到1:3比例，保留该岗位，根据实际人数进入面试。
2.辅导员岗位、非教师专业技术岗位
辅导员岗位、非教师专业技术岗位须参加笔试。笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分为分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数不低于1∶3的比例确定进入面试人选。如未达到1:3比例，根据实际人数进入面试。
(二)面试
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制，满分分，当场评分。面试时间和地点由学校用人单位另行通知。
1.专任教师岗位
专任教师岗位面试采取课堂试讲法等方式进行，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。
2.辅导员岗位、非教师专业技术岗位
辅导员岗位、非教师专业技术岗位的面试采取综合面试、结构化面试、评委提问等相结合方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和动手能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。若面试人数不足1:3，以实际参加面试人数为准。
总成绩计算方式：面试结束后，专任教师岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占%。辅导员岗位、非教师专业技术岗位按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
五、体检与考察
1.入围比例。根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同的，面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
2.体检。体检工作由长江大学统一组织，医院体检，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔〕号)等规定组织实施。
3.*审考察。体检合格的，由长江大学人事处对其思想*治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对于在疫情防控、抢险救灾等工作中表现突出获得嘉奖的人员，同等条件下优先录取。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在长江大学人才招聘网(
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。
七、办理聘用手续
经省人社厅审核备案后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关*策规定的薪酬待遇。
对被聘用人员，按相关*策规定约定试用期(按照《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔〕35号)的有关规定约定试用期)，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期，自接到聘用通知20日内不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
八、防疫须知
招聘工作根据学校招聘活动防疫指南要求，落实人员配置、物资保障、场所消*、交通疏导、健康识别等各项防疫措施，落实到报名、笔试、面试、体检、考察等具体环节，并及时告知考生。考生要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
九、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。
十、信息发布及*策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站(
*策-(长江大学人事处)
监督举报-(长江大学纪委)
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年长江大学面向社会专项公开招聘工作人员.xls
长江大学
年3月30日